1.Wer sind Sie und was machen Sie genau?
Mein Name ist Tim Ebert und ich bin seit 11 Jahren in der Personalberatung tätig und rekrutiere Führungskräfte für familiengeführte Unternehmen in Deutschland.
2. Der Arbeitsmarkt ist sehr herausfordernd. Denn der Fachkräftemangel ist sehr groß. Hat das Ihre Arbeit verändert?
Da Fachkräfte immer stärker umworben werden, muss meine Suche von höchster Genauigkeit und Qualität sein. Das bedeutet, dass ich Informationen noch präziser recherchieren und meine Antworten noch besser auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden abstimmen muss.
3. Hat sich die Haltung der Arbeitgeber im Bereich des Recruitings verändert? Sind die Arbeitgeber offener als früher? Was lassen sich Arbeitgeber einfallen, um die Personallücke gezielt zu schließen?
Absolut, die Haltung von Arbeitgebern im Bereich des Recruitings hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, neue Wege zu gehen und offener für verschiedene Bewerberprofile zu sein. Viele unserer Mandanten investieren in die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter, um sie fit für neue Aufgaben zu machen.
4. Haben auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger bessere Chancen als früher?
Der allgemeine Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, ihren Blickwinkel zu erweitern. Qualifikationen und Erfahrungen, die früher vielleicht als nicht relevant angesehen wurden, können heute zum Erfolgsfaktor werden. Quereinsteiger bringen oft neue Perspektiven und Ideen mit, die für Unternehmen von großem Wert sind.
5. Wie schätzen Sie die Situation für die Zukunft ein? Was wird sich hier noch weiterhin verändern?
Der demografische Wandel und die fortschreitende Digitalisierung werden den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften weiter erhöhen. Remote Work, flexible Arbeitszeiten und neue Arbeitsmodelle wie Job-Sharing werden sich weiter etablieren. Viele Routineaufgaben werden zunehmend automatisiert, was neue Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter stellt.
6. Was würden Sie Bewerberinnen und Bewerbern, die sich verändern möchten, raten?
Bauen Sie ein Netzwerk auf, um von den Erfahrungen anderer zu profitieren und neue Jobchancen zu erhalten. Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, um Ihre berufliche Präsenz zu stärken.
7. Welche Skills und Fähigkeiten werden besonders gesucht? Worauf wird hier besonders viel Wert gelegt?
Die Bereitschaft, sich auf Veränderungen einzustellen und neue Aufgaben zu übernehmen, ist wichtig.
8. Könnt Ihr bereits sehen, dass KI den Arbeitsmarkt verändert? Was wird sich hier zukünftig noch tun?
KI wird es ermöglichen, Produkte und Dienstleistungen noch stärker auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden zuzuschneiden. Die Spezialisierung der Arbeitnehmer auf Nischenbereiche kann helfen, sich von anderen abzuheben.
9. Welche Berufe wird es zukünftig vielleicht gar nicht mehr so geben?
Berufe, die stark von der Routinearbeit bzw. Routinedatenanalyse abhängen.
10. In welchen Berufen gibt es die besten Chancen?
Technologie und IT, Gesundheit und Pflege. Bildung und Kreative Berufe sowie Personal- und Marketingdienstleistungen.